Danes je vse bolj pogosta beseda coach. Tako velikokrat pomislimo na nekega osebnega trenerja, ki stoji zraven nas in šteje, koliko sklec smo naredili. Vsekakor moramo razumeti, da je danes coaching za osebni in poslovni razvoj pravzaprav proces, ki posameznika ali pa tudi skupino usmerja, da doseže določene cilje in razvija svoje potenciale.

Tukaj moramo biti pozorni, kako se postavljajo cilji, aktivno poslušati nasvete in pristope ter videti, kako poteka akcija–reakcija. Zato mora imeti uspešen coach močne komunikacijske veščine, saj lahko postavlja ustrezna vprašanja, jasno komunicira, zna prisluhniti, s tem pa si tudi vzpostavi zaupanje s svojimi strankami. Glede izobrazbe ta ni vedno pogoj in zagotovilo o kakovosti samega coacha, je pa vseeno dobro, da ima opravljene certifikate, ki dokazujejo usposabljanje in pridobivanje izkušenj. Ker je danes že vse tako obširno, je tudi paleta coachov zelo široka. Zato je pomembno, katero paleto bomo izbrali. Tukaj lahko naštevamo o raznih športnih coachingih, osebnem in ustvarjalnem razvoju, tudi glede zdravja, vodenja, poslovnega, kreativnega, duhovnega … seveda jih lahko kombiniramo in se nam ni treba odločiti samo za enega.

Saj lahko razvijamo več naših plati – vzporedno ali pa zaporedno. Tako lahko rastemo na poslovnem področju in si razširimo blagovno znamko, razvijemo marketinške pristope ter dodamo našemu podjetju kakšno posebno noto. Morda si želimo samo izboljšati odnose v podjetju in ekipi. Lahko pa gremo tudi na čisto osebni nivo in rastemo v smislu osebne rasti in kreativnosti, izboljšujemo naše šibke točke ter si dodamo kakšne nove izzive. Lahko so tudi športni: zdrav način življenja, telesna aktivnost; morda si želimo le izboljšati komunikacijo ali pa konkretne odnose … Skratka, plati za rast in razvoj je res ogromno in mislim, da bi moralo to biti čisto vsakomur dostopno, saj velikokrat potrebujemo nekoga, ki nas vodi.…